组织效能

新的挑战,新的“剧本”

随着市场的转变,人力和科技力量对职场的影响,商业绩效的优化渐渐成为了一个动态的目标。睿仕管理将帮助你用新的解决方案“撰写剧本”,来职场新环境下驱动组织效能,内容包括:

  • 提升组织灵活度的劳动力和人才策略
  • 领导者梯队和继任计划
  • 创造一个聚焦于职业的文化来提升员工团队的敬业度和留存率
  • 提升人才灵活度,激发创新,增加多样化的方法

从员工团队规划和人才策略到以经过认证的方法来提升员工的敬业度和留存率,睿仕管理能够帮助你以正确合理的方法获得并保持组织效能。现在就开始了解。

最大限度地增加组织效能

随着市场、科技和全球职场的同时变化,商业绩效的优化渐渐成为了一个动态的目标。显示出的数据加强了这个感觉——只有25%的管理人员表示他们的员工团队能够有效地应对变化。

睿仕管理的定制化解决方案能够处理好您的员工团队、领导者、继任计划和流程,来培养灵活度和敬业度,从而构建可持续的组织效能。

高敬业度能够带来高绩效。我们都知道这一点。但是敬业度背后的驱动力是什么呢?无论在哪个行业,高层领导都处在获取更高时效的压力下,去提高利润,降低成本,建立有效的、拥有良好声誉并且能够成为雇员最佳选择的组织。在如今动态的市场环境下,即便是为公司(与雇员)未来的成功做准备,他们也必须在短时间内产生影响力。睿仕管理将向组织教授他们获得成功与实现商业目标所需的工具和策略。

作为万宝盛华集团旗下的全球职业专家,睿仕管理在市场动态的转变与影响力方面提供深刻见解。通过对劳动力趋势、测评和人才发展领域深层行业知识的充分利用,我们的组织效能解决方案能够提供:

基于测评的专家见解

我们充分利用测评让组织能够甄别未来成功所需的人才。我们提供针对人员细分(诸如销售和高潜力人才)的人才盘点来教授组织做正确的人事选择,驱动最佳的商业成果。我们通过最先进的职业发展平台RightEverywhere®提供来自第三方的和专利的测评,以此来收集见解。

有根据的实施策略

我们与您合作来提供定制的解决方案,基于经过认证的全球方法,驱动您的组织效能。我们拥有超过35年的经验,以全球化覆盖和本土化运作的方式交付项目。

有效的指标

我们获取商业指标并且对它们进行分析。我们解决方案的影响力能够通过一系列预先定义的,针对个人和您组织的指标(或关键业绩指标)来衡量。我们以这样的分析和见解来衡量每一个交付的项目成功与否。

睿仕管理的定制解决方案能够帮助你构建和保持组织效能。我们的定制解决方案组合旨在提升您员工团队的自主性,强化您的人才策略并且使它与您的商业目标一致。

营造一个职业发展型的文化来提升员工敬业度

商业挑战: 我们怎样帮助我们的客户提升员工敬业度,保证个人的职业发展?

接受挑战: 了解睿仕管理怎样设计测评项目,来为雇员在组织内的职业发展提供工具、资源和支持。

 

探索更多我们的解决方案

我们是全球职业专家。基于对组织效能,个人发展和职业管理的共同关注,我们能帮助公司和个人获得成功。

职业转移服务

为受影响员工提供转职就业服务对您的雇主品牌是有利的。根据提供这一服务的公司的报告,留守的员工纷纷表现出工作效率、敬业度和忠诚度的提高,公司的利润也往往有所增长。在这里了解我们怎样帮助您管理劳动力的转移,使得每个人都从中受益。

职业管理

超过75%的雇员对"吸引和留住人才"这个在人智时代致胜的关键感到艰难。你的组织有没有做好在人才竞争中获胜的准备呢? 在这里了解有效的职业管理策略怎样帮助组织提升员工的敬业度,培养他们进一步发展,确保你的组织成为求职者眼中的最佳选择。

领导力发展

87% 的组织认为他们没有为关键岗位甄选出未来的领导者。你甄选出的候选人是“对的人”吗?你的领导力开发系统有缺漏吗?在这里了解我们的P3领导者模型能够如何帮助您在组织中甄别、发展和留住合适的领导者

面向高校的职业发展

高校在提供更多有效的职业发展服务时,往往承受着来自毕业生,家长和雇主的压力。在这里了解我们怎样帮助你的项目达到成效。