应势而为 勇于担当 | 万宝盛华在2017“冬季达沃斯”

睿仕管理母公司万宝盛华与世界经济论坛已经保持了长达13年的战略伙伴关系,在全球性与行业性的活动、决策、对话与团体中发挥作用。

在2017年冬WEF年会上,万宝盛华的领导团队(首席执行官兼总裁Jonas Prising,全球战略与人才执行副总裁Mara Swan,地中海与东欧区总裁Stefano Scabio,以及法国区总裁Alain Roumilhac)引导、参与了一系列围绕年会主题的话题讨论,包括:塑造教育和技术的未来,企业文化如何吸引并且留住新世代员工,女性的经济赋权,科学技术对劳动力的影响,人工智能的未来,以及消除无形边界,塑造性别平等的未来等等。在这些对话中,万宝盛华最新的研究报告白皮书技术革命“The Skills Revolution")与LQ学商测试(Learnability Quotient)被反复提及。

Jonas Prising在第一日(117日)的座谈会驾驭革新:创造未来的劳动力“Harnessing Revolution: Creating the Future Workforce”)中,谈论技术革命,以及领导者应该怎样引导组织为数字时代做好准备。

Stefano Scabbio接受采访,谈论技术革命,包容性政策举措,不平等与学习力。

技术革命的研究报告聚焦于雇主对于科技在今后两年中对他们业务影响的预测,以及他们怎样保证自己的员工团队具备适用的技能来适应这样的影响。

LQ学商测试Learnability Quotient)则建立在学习力“Learnability”)这个关键的概念上。学习力衡量个人是否具备一种渴望和能力,能够快速成长并且调整自己的技能来保持自己在职业生涯中持续的受雇能力。LQ学商测试能够对被测试者的学习风格进行评估,并且提供一些实际的建议给被测试者来进一步发展自己的学习力。

敏捷的组织需要具有学习力的员工,因为具备高度学习力的个人会专注于提升具有灵活性的技能来适应不断变化的劳动力和市场需求,他们能够不断成长和进化。

想知道自己的学习风格是怎样的吗?点击链接,让LQ学商测试来告诉你吧!

 

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